รัฐบาลแรงงานออสเตรเลียนําเสนอกฎหมายให้แรงงานจ้างชั่วคราวสามารถเจรจาต่อรองค่าจ้างขั้นต่ําและเงื่อนไข

คนงานกิกของออสเตรเลีย จะสามารถเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้างขั้นต่ําและเงื่อนไขการทํางานภายใต้กฎหมายใหม่ที่จะนําเสนอในสัปดาห์หน้าต่อรัฐสภาโดยรัฐบาลแรงงานฝ่ายซ้าย

กฎหมายนี้จะกําหนดคําจํากัดความของ “คนงานแบบพนักงาน” ในระบบเศรษฐกิจกิก ซึ่งเป็นคํากว้างๆ รวมถึงผู้ที่ส่งอาหารหรือขับรถสําหรับแอปพลิเคชันเช่น Uber หรือ DoorDash

ผู้ตัดสินอุตสาหกรรมของออสเตรเลีย จะได้รับมอบอํานาจให้กําหนดมาตรฐานรอบๆ เรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน และประกันภัย

อย่างไรก็ตาม ผู้ตัดสินจะมีดุลยพินิจในการปรับมาตรฐานให้แตกต่างกันระหว่างสถานที่ทํางาน และกฎหมายจะไม่บังคับให้มีค่าจ้างหรือเงื่อนไขการทํางานที่เหมือนกัน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน Tony Burke เห็นด้วยกับผู้วิจารณ์ที่กล่าวว่ากฎระเบียบนี้จะเพิ่มความซับซ้อนหรือเพิ่มต้นทุน แต่กล่าวว่าออสเตรเลียต้องการกฎระเบียบเพื่อคุ้มครองคนงานที่อ่อนแอ และราคาที่สูงขึ้นเล็กน้อยเป็นการแลกเปลี่ยนที่ยอมรับได้

AUSTRALIAN NEUROSURGEON FINDS PARASITIC WORM IN WOMAN’S BRAIN WHILE INVESTIGATING ‘MYSTERY ILLNESS’

“หากเราจะเป็นประเทศที่คุณไม่จําเป็นต้องพึ่งพาทิปเพื่อหาเลี้ยงชีพ ก็จําเป็นต้องมีกฎระเบียบเพิ่มเติม” Burke กล่าวในการปาฐกถาในแคนเบอร์รา

“เรากําลังพูดถึงคนที่ได้รับค่าจ้างต่ําที่สุดในออสเตรเลีย และหากว่ามีราคาเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อพิซซ่าของคุณถูกส่งถึงประตูบ้าน และพวกเขามีโอกาสปลอดภัยบนท้องถนนในการส่งมากขึ้น ผมคิดว่าเป็นราคาที่ต้องจ่ายเล็กน้อย”

ประเด็นเรื่องวิธีการจัดประเภทสถานะทางกฎหมายของคนงานในระบบเศรษฐกิจกิกกําลังเป็นที่ถกเถียงกันในหลายประเทศ ประเทศในสหภาพยุโรปในเดือนมิถุนายนตกลงร่างกฎระเบียบเพื่อกํากับว่านายจ้างแพลตฟอร์มจะต้องจัดให้มีสวัสดิการพนักงานหรือไม่

การตอบสนองต่อสาธารณะจากนายจ้างในวันพฤหัสบดีมีความหลากหลาย Uber กล่าวว่าสนับสนุนการผลักดันให้มีมาตรฐานขั้นต่ําสําหรับเศรษฐกิจกิกที่ยังคงรักษาความยืดหยุ่น ในขณะที่หัวหน้ากลุ่มธุรกิจของออสเตรเลียกล่าวว่ากฎหมายนี้จะทําร้ายคนงานและผู้บริโภค และไม่ควรผ่าน

“เรายินดีต่อการยืนยันของรัฐมนตรีในการคุ้มครองความยืดหยุ่นที่คนงานกิกพึ่งพาและให้คุณค่า โฆษกของ Uber กล่าวในแถลงการณ์ “เราจะยังคงทํางานร่วมกับรัฐบาลอย่างสร้างสรรค์ขณะที่พวกเขาผลักดันร่างกฎหมายนี้”

เพื่อตอบโต้ผู้วิจารณ์ บางเงื่อนไขจะยังคงอยู่นอกเหนืออํานาจของผู้ตัดสิน เช่น อัตราค่าล่วงเวลาหรือตารางเวลาทํางาน

หากผ่าน ร่างกฎหมาย “Closing Loopholes Bill” จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567